Catégorie : Catégorie 1 Chef de service / Cadre A de la Fonction Publique
Groupe de fonctions : Encadrement intermédiaire / Cotation RIFSEEP CNC : B1
Direction / Service : Direction du cinéma / Service des aides sélectives à la production et à
la distribution
Le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC) est un établissement public à
caractère administratif, placé sous l’autorité du ministère de la culture, chargé de concevoir
et mettre en oeuvre la politique de l’Etat dans les domaines du cinéma et des autres arts et
industries de l’image animée, notamment ceux de l’audiovisuel, de la vidéo et du multimédia,
dont le jeu vidéo.
La Direction du cinéma a la responsabilité de l’ensemble des mécanismes de soutien
financier au cinéma, qu’il s’agisse de la production, de la distribution ou de l’exploitation.
Elle encourage la création cinématographique et le pluralisme de la diffusion et de
l’exploitation et veille à la plus large diffusion des oeuvres, à l’équilibre entre les différentes
formes d’exploitation et au contrôle de la juste répartition des recettes entre les professions
cinématographiques.
Le Service des aides sélectives à la production et à la distribution, a la charge :
pour la production : des procédures de l’avance sur recettes, de l’aide au développement, du
soutien au scénario, de l’aide à la musique de film, de l’aide aux films en langue étrangère
pour la distribution : du soutien sélectif à la distribution ainsi que de l’aide aux
cinématographies peu diffusées
Missions
Placé(e) sous l’autorité du Directeur et de la Directrice adjointe en charge de la création, de
la production et de la distribution de la direction du cinéma :
• Il (elle) participe à la définition de la politique de la direction en matière d’aides
sélectives, et la met en œuvre.
• Il (elle) définit des objectifs opérationnels du service en lien avec sa hiérarchie, et
participe à leur réalisation.
• Il (elle) est responsable des moyens financiers attachés au service.
• Il (elle) met en place une politique de contrôle, de suivi et d’évaluation du service et du
secteur d’intervention.
• Il (elle) définit les outils nécessaires à la réalisation des objectifs assignés au service.
• Il propose les aménagements des dispositifs qu’il estime nécessaire
• Il (elle) anime et encadre l’équipe (11 personnes)
Activités
Encadrement des commissions d’attribution d’aides sélectives aux auteurs, aux
producteurs et aux distributeurs :
• Ecriture : aide à la conception, soutien au scénario et aide au développement
• Production : avances sur recettes (4 commissions), aide à la musique de films
• Diffusion : aides sélectives à la distribution, 3 collèges ; aides aux livres et revues de
cinéma ; aides à l’audio description ; aides aux associations ; commission chargée de
désigner le représentant de la France pour l’Oscar du meilleur film international.
Participation à la définition et mise en œuvre de la politique du CNC en matière d’aides
sélectives au cinéma :
• Décline la stratégie du CNC et ses évolutions au sein du service.
• Évalue l’action conduite, participe à la réflexion du CNC sur les mécanismes de soutien
et de régulation dont il a la charge et formule des propositions.
• Conçoit les procédures internes.
• Participe au dialogue avec les professionnels et leurs représentants.
• Représente le CNC dans le cadre de réunions externes.
• Contribue localement aux projets transversaux et/ou stratégiques du CNC.
Encadrement et animation du service :
• Définit les objectifs opérationnels du service.
• Coordonne l’ensemble des activités du service.
• Anime et accompagne l’équipe.
• Organise et planifie le travail de l’équipe, selon les priorités définies, en fonction des
compétences nécessaires et disponibles, et procède aux ajustements quotidiens de
l’activité.
• Assure la diffusion de l’information au sein du service.
• Identifie les besoins de formation collectifs et individuels.
• S’assure de l’adaptation du service aux évolutions du secteur (réunions de service,
circulation de l’information, séminaires, etc.).
• Recrute les collaborateurs, en lien avec le (la) directeur(trice) et le Service des
ressources humaines.
• Évalue les collaborateurs avec l’aide de ses adjoints.
Suivi budgétaire et financier :
• Élabore et gère le budget prévisionnel du service et sa répartition entre les actions.
• Assure le pilotage du budget alloué au service.
• Analyse les bilans fournis par entreprise aidées.
• Valide les engagements financiers et les mandatements effectués par les agents.
• Définit les outils nécessaires au suivi financier.
Gestion et suivi des moyens et des ressources
• Planifie les besoins budgétaires et prépare les arbitrages.
• Suit l’exécution d’un budget.
• Participe aux procédures d’achat public et suit l’exécution des marchés.
• Définit les besoins en effectifs et les compétences associées.
Coordination / transversalité
• Participe à la conception et à la rédaction de supports de communication.
• Participe à des instances internes (CT, CHSCT, comité de pilotage, etc.).
Conseil et accompagnement des différents services du CNC
• Conseille les autres services dans le cadre de son domaine d’expertise.
• Participe et / ou intervient dans les réunions d’encadrement élargies.
Particularités
• Projections et réunions en soirée, deux fois par semaine
Connaissances
• Connaissance de l’environnement professionnel du secteur d’intervention (secteur
cinéma- auteurs, producteurs, distributeurs notamment
• Connaissance des principes et des techniques de management de projet et
d’organisation
• Connaissance des réseaux professionnels internes et externes, nationaux et
internationaux
• Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel
• Connaissance des techniques d’animation et d’encadrement d’une équipe
• Connaissance du cadre de gestion du personnel de l’établissement
• Connaissance des règles de déontologie
• Bases juridiques (le droit d’auteur, l’exploitation non commerciale, le droit administratif,
marchés publics)
Savoir-faire opérationnel
• Analyser un contexte, une problématique
• Synthétiser des informations, un document
• Rédiger un document technique ou administratif
• Comprendre et s’exprimer dans une langue étrangère
• Gestion budgétaire (SIREPA) et analyse des demandes de subvention
• Gestion de projet
• Capacité à suivre les évolutions technologiques (passage au numérique, informatique…)
Savoir-faire relationnel
• Sens des relations humaines
• Réactivité
• Disponibilité
• Capacité d’anticipation
• Diplomatie
• Gestion des conflits
• Sens de la pédagogie
• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Animer un réseau
• Prendre la parole en public
• Savoir faire preuve d’autorité
• Négocier
Compétences managériales
• Participer à la procédure de recrutement
• Répartir les activités entre les agents
• Transmettre des instructions, contrôler et suivre leur application
• Évaluer les agents sous sa responsabilité directe
• Accueillir et accompagner les nouveaux agents de l’équipe
• Contribuer au développement professionnel des agents et à l’amélioration des pratiques
• Contrôler l’activité quotidienne de l’équipe et en rendre compte
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
• Capacité à motiver et à impliquer son équipe ainsi qu’à déléguer
• Capacité à définir et fixer un objectif et à évaluer
• Capacité de coordination pour animer un réseau
• Savoir animer une réunion
• Savoir accompagner le changement
Études exigées
• Formation : BAC+3 ou équivalent reconnu.
Salaire de départ (hors détachement et mobilité interne)
De 43 913 € à 57 700 € bruts annuels (défini statutairement selon l’expérience
professionnelle).